Doorwerken na 65 jaar moet snel aantrekkelijker gemaakt worden

Minister Kamp moet het vrijwillig doorwerken na de leeftijd van 65 jaar snel aantrekkelijker maken. VNO-NCW ondersteunt deze oproep van het Koninklijk Nederlands Vervoer. Werkgevers in het personenvervoer willen steeds vaker AOW-gerechtigde werknemers behouden. De huidige wetgeving levert volgens het KNV echter te veel problemen op voor werkgevers én werknemers. 

Apart regime 
Als werkgevers én werknemers samen met elkaar door willen, na de AOW-gerechtigde leeftijd (nu nog 65 jaar), dan moet hen dat makkelijker worden gemaakt. VNO-NCW en het KNV pleiten daarom voor een apart arbeidsrechtelijk regime voor deze groep. 

AOW-gerechtigde leeftijd 
AOW-gerechtigden moeten niet meer onder de sociale zekerheidsrechten en -verplichtingen vallen. Deze groep hoeft immers niet meer beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt, betogen de werkgeversorganisaties KNV en VNO-NCW. Zij pleiten ervoor dat het recht op loondoorbetaling bij ziekte wordt verkort. Nu geldt een periode van maximaal twee jaar. Ook moeten werkgevers en werknemers een onbeperkt aantal tijdelijke contracten kunnen aangaan, met een korte opzegtermijn, zonder dat dit leidt tot een contract voor onbepaalde tijd. 

Wetsvoorstel Kamp 
Minister Kamp zal naar verwachting in het eerste kwartaal van dit jaar een wetsvoorstel indienen over de arbeidsrechtelijke regels voor (door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. VNO-NCW gaat er vanuit dat de invulling in lijn zal zijn met de eerdere beleidsnota van voormalig Minister Donner hierover. Dit zal volgens de ondernemingsorganisatie duidelijkheid en zekerheid bieden aan werkgevers en werknemers die willen (door)werken. Daarmee wordt de drempel voor participatie verlaagd. 

Tweezijdige vrijwilligheid 
Voor ondernemingsorganisatie VNO-NCW blijft het uitgangspunt dat de AOW-gerechtigde leeftijd het 'natuurlijke' moment is om de reguliere arbeidsovereenkomst te beëindigen. Nu is die leeftijd nog 65 jaar, vanaf 2020 wordt dit verhoogd naar 66 jaar. 
Daarna kan er via nieuw te maken afspraken, op basis van tweezijdige vrijwilligheid sprake zijn van (door)werken, al dan niet in dezelfde functie, aldus VNO-NCW. 

Bron: EZPress.nl

Archief